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目前就业现状
就业为什么这么难?

  今年应届大学生毕业生人数达600多万,加上前几年未就业的往届大学生达480万,预计下半年招聘会找工作的大学生人数创历史新高,将突破1000万人次。加之毕业时节正遇全球金融风暴,国内外部分中小企业面临破产和倒闭,企业招聘人数锐减,并且提高了招聘门槛,形成供远远大过于求的就业形势,大学毕业生们将面临最大的挑战,也出现了如左图的招聘会现象……

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就业困惑
 

--困惑之一:“我的书是白读吗?”
-高中生甲:我是高中毕业生,可是怎么也找不到工作,即使找到的工作也跟初中生,甚至小学生干同样的活。所以我有时候就在想:“我的书是白读的吗?”现在又失业了,很想去中介所看看,走过去一看又是那种流水线的工作。虽然我学历不怎么高,但也总比跟我干同样的活的人强吧?哎,心理很不平衡。

--困惑之二:“起薪很低”
-大专生乙: 24岁的小赵是福州某大专院校化学专业的学生。进入人才市场后,才发现在本市很不好找工作.小赵来到一个制药公司招聘台前,他把简历递给招聘人员。招聘单位的工作人员一看就说必须要本科学历的.在人才市场寻觅了4个多小时,由于大专学历以及没有好的专业技能.结果可想而知,最后勉强有一家有点意思,但是薪水实在太低.也就1千块左右.随后,小范又向4家招聘单位投送了简历。几家单位开出的薪水均不足千元.究其原因,就是“没有学历也没有好的技能”。小范失望的说:学历我补不上了,专业技能我一定要学习!

--困惑之三:“难道本科也行不通了”
-本科生丙:小李是福州某本科大学计算机专业的学生,品学兼职优的他刚毕业时踌蹰满志,希望进入计算机行业大展宏图,但是找了2个月的工作后,才明白不是他想的那么回事,虽然理论水平很强,由于缺乏足够的项目经验,屡屡IT公司被拒之门外!难道本科也行不通了?缺乏项目经验成了小李的噩梦。

--困惑之四:“跳还是不跳?”
-在职人员丁:在一家大型商场工作的小张就有这样的担心,“工作两年了,由于薪资少,开销大,成了标准的月光族,呆在公司又没有发展前景,跳吧,现在一旦离职又不能马上找到好工作的话,就会立即面临经济压力和失业的风险。 所以,我想跳槽,但现实并不允许我轻举妄动。

解决方案
         你是否有做过职业规划?
    要做好职业规划首先就是要确定一个长期明确的目标,确定好一个方向,如10年的目标,十年之后你要达到什么水平。有了长期的目标还不够,所以还要确定短期的目标,5年的目标、1年的目标,甚至明天要做什么这样的目标。而且确定的目标要可以施行的,可以操作的。第二就要要了解自己,所选的行业、职业是不是适合自己,根据自己的个性、性格、兴趣、成长等因素选择行业、选择职业。第三就是要选准行业,选准行业是指所选的行业是朝阳产业还是夕阳产业,这个行业今后的发展会给你留下的发展空间有多大,IT行业就是属于朝阳产业,正处于发展期,现在和将来都将会是个发展潜力巨大的行业。第四点就要做好准备。包括学历、技能、职业素质等方面上的准备上。俗话说机会总是留给有准备的人的。【点击进入免费的职业规划】
1 低学历如何走向成功之路
  也许现在的你还在为自己学历低而苦恼,也许现在的你还在为自己的前途而发愁, 在激烈的市场竞争环境下,能力第一,学历第二。千万学子走上拥挤的独木桥也己经成为历史,到专业的电脑培训学校学习,能够学到更多的实用技能,同时拥有了高薪的就业保障。
1 职业定位与职涯规划
  目前高中毕业生普遍存在技能低、学历低、就业难等问题,主要因素是缺少专业知识及实践能力。现在的社会,高学历未必能找到好工作,但低学历,想找到好工作就更难。另外参加培训应该是有针对性的,培训的内容应该是根据自己的职业发展要求来决定的.重要的是缺少职业定位,没有自己的职涯规划,有了明确的职业定位,我们才不会迷失职业方向!【点击进入免费的职业规划】
1 拥有一个美好的前程
  如何在未来拥有一个美好的前程,应该做好以下四个骤:明确职业定位,做好职涯规划;整合自己的职业能力,选择需要哪些进一步的培训;根据职业定位做好以后的职业发展规划;第四步,提升学历,为以后职务的提升打好基础。
 
在时间与经济之间抉择出路
  高中生到专业培训学校“回炉”在一些工业城市十分普遍,在深圳,由于外来高中生的增多,这种现象尤其普遍。期以来,我国的人才观念和企业的用人观念一直停留在传统的思维上。只有大学生才是人才,“企业只有用大学生才能体现员工素质”这种观念根深蒂固。所以家长们不惜重金,不论三流、四流大学,不论专业冷热,也不论孩子兴趣何在,只要挤进大学就行!而在现在高等教育体制下,三、四流大学根本难以传授给学生企业所需要的技能,无法学到企业所需的工作技能,就根本无法应对激烈的职场竞争!近几年社会和用人企业的用人标准开始发生变化,用人强调的是专业技能而不是学历。在付出惨痛的金钱和时间代价后,许多家长开始关注职业教育。
  专家建议:就业才是硬道理!
 

在众多学校中选择一个有效的学校,我们需要一个衡量标准,那就是求学,就业才是硬道理,孩子未来终究要走向工作岗位,在这个竞争激烈的社会里,单纯靠学历和理论未来想有好的发展已经很困难了,只有加强职业技能和职业素质的训练才能在将来竞争中胜人一筹,因此在考察学校时候也要侧重考察学校关于技能和素质培养方面的课程,为孩子的职业之路打好铺垫。 【点击进入免费的职业规划】


就业新思路

  就业前景好
  国家统计局的消息表明,IT行业企业景气指数居各行业之首,并且已连续5个季度保持平稳的上升势头。因此,IT业仍将是吸纳就业人数相对最多的行业之一。根据行业调查,目前在北京、上海及广州等地的IT企业需要的是“上手快、适应性强的软件工程师,这应是IT人才的方向。
  高薪没商量
  刚入行的软件开发人员,起步月薪大多在3000-5000元左右,高于同龄人1000-2000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
  无性别歧视
  由于工作的特殊,软件开发人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。目前很多IT企业中软件开发人员的比例更趋向平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。
  多元化发展
  “与其他IT职位相比,软件开发人员最大的优势就是发展方向太多了。”在天成软件公司担任软件工程师的周正明说,“像我比较喜欢钻研技术,对编程也有一定兴趣,朝技术方向努力就错不了。”

为什么要选择威迅教育?

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教学环境

课程介绍

 
 
    面对当前严峻的就业形势,威迅教育就业部却是捷报频传,一些学生还未毕业就纷纷被软件公司录用,毕业生试用期的最高底薪也连创新高,从以前2000元,到现在3000元,4000元。造就威迅教育就业容易并能拿到高薪的原因有二个方面:一方面是信息产业飞速发展,软件公司急需大量的熟练地掌握最新软件技术J2EE等软件开发人员,而学历教育无法培养与之相适应的专业人才;另一方面,威迅教育软件工程师的教育适应企业需求,学生无论从技术、动手能力还是职业素质,符合软件公司的要求,因此学生一面试,马上就被软件公司挑走。[查看最新就业名单]
陈彬:大阪科技 5100/月 软件工程师
黄剑红:万里软件 3500/月 高级程序员
赵东晓:萨蒂扬软件 4500/月 软件工程师
王安:万里软件 3500/月 高级程序员
殷华荣 :萨蒂扬软件 4500/月 软件工程师
宋林:鹏程科技 4500/月 软件开发
王敬贤:虹软科技 4200/月 软件工程师
孙传亚:萨蒂扬软件 4500/月 软件工程师
邵继勇:虹软科技 4200/月 软件工程师
何美莲:宋庆龄基金会 3000/月 web设计
 

招募条件

●招幕对象:有志于在IT行业发展,年龄在18~32 周岁;初中以上学历
●就业方向:JAVA工程师、.NET工程师、外包工程师、网站设计和开发工程师、ERP/CRM/OA/B2C工程师、数据库工程师等 [在线咨询]
●工资待遇:2000~5000元/月(视具体岗位而定)

部分合作企业

中国移动 联想科技 华为科技 腾迅科技
中国电信 中兴通讯 IBM 戴尔电脑
福州中科豪翔 福建南威软件 福建顶点软件 福州四创软件
大唐电信 亿阳信通 亚信科技 神州数码
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